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辽宁石油化工大学石油天然气工程学院人才招聘公告
2019-06-18   审核人:

     一、招聘人才层次及基本要求

(一)基本要求

拟引进的人才必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德。遵纪守法、作风正派、治学严谨、身体健康。

(二)人才层次要求

第一层次人才

中国科学院/工程院院士等。

第二层次人才

“国家特支计划”领军人才、长江学者特聘/讲座教授、千人计划入选者、国家杰出青年基金获得者、IEEE Fellow及相当层次人才、国家科技重点研发项目首席科学家及相当层次专家等。

第三层次人才

国家百千万人才工程入选者、千人计划青年项目获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、长江学者特聘教授青年项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者及相当层次杰出人才等。

第四层次人才

中国科学院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省领军人才、辽宁省优秀专家、辽宁省攀登学者及外省相当层次的专家等。

第五层次人才

1.国(境)外知名大学的副教授(或相当职务,须有终身职务)、双一流大学(A类)副教授及以上职称的人才、具有博士学位和副教授及以上职称(或相当职称)且已有重大科技成果转化的优秀人才等。

2.国(境)外知名大学博士学位获得者或国(境)外知名学术机构从事教学科研工作3年以上的博士,近5年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5篇。

3.国内博士学位获得者。主持国家自然(社会)科学等国家级项目2项或近5年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5篇,且有2篇为TOP期刊。

第六层次人才

具有发展潜力的国(境)内外博士学位获得者,或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势特色学科,并发表学术论文被SCIE、EI(会议论文除外)收录。

注:

1.第六层次引进的博士,年龄原则上不超过35周岁,如具有副教授职称,原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。

2.第五层次引进的博士,原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。

3.发表论文署名须为第一作者或通信联系作者。一区论文为JCR《期刊引用报告》中影响因子在对应学科排名前5%的论文,二区论文为JCR中影响因子在对应学科排名前20%的论文,三区论文为JCR中影响因子在对应学科排名前50%的论文,1篇一区论文可按2篇二区论文计。

以上对各层次人才的人才称号、职称、经历、学术成果的要求仅作为引进的必要、基础条件,不作为引进及享受待遇的唯一条件。

二、人才待遇

(一)学校根据人才层次给予相应的引进待遇。特别优秀人才实行“一人一策”、“一事一议”、“特事特办”的原则,协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。

各层次人才待遇如下表所示:

各层次人才待遇表

人才层次

科研启动金

基础薪酬(万元)

安家费(万元)

第一层次

按需配置

面议

面议

第二层次

500-1000

70-120

250-300

第三层次

300-500

50-70

100-250

第四层次

100-300

30-50

60-100

第五层次

70-100

事业单位标准工资

40-60

第六层次

5-8

事业单位标准工资

20-30

实际收入=基础工资+绩效工资

(二)第一层次人才,安排配偶工作,配置助手2名、专车1台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称,根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。第五层次人才,聘任副教授职称,享受校内教授待遇5年。享受校内待遇期间可正常参与晋升。协助解决子女中小学入学问题。

(三)学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已建成并投入使用,新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。

(四)学校设立学科特设岗位。学科领军人才特殊津贴为6000元/月,学科特聘教授津贴为4500元/月,学术带头人特殊津贴为3200元/月,青年拔尖人才特殊津贴为1300元/月。

(五)新引进博士不担任副处级以上领导职务或非副高以上职称(待遇),每月发放1000元博士津贴,发放时限为2年。

三、应聘者简历提交方式

1.纸质简历请邮递至辽宁石油化工大学石油天然气工程学院。

2.电子简历请以“姓名-毕业院校-专业”格式命名,发送到联系邮箱。

四、联系方式

通讯地址: 辽宁省抚顺市望花区丹东路西段1号辽宁石油化工大学石油天然气工程学院,邮编(113001)

联系单位: 辽宁石油化工大学石油天然气工程学院

联 系 人:吕老师

联系电话:13942377660

E-mail:lvling6650442@163.com

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